Ca atare, nerespectarea conditiilor obligatorii impuse de legiuitor anterior emiterii deciziei de concediere are ca efect nulitatea de drept absoluta a masurilor subsecvente, respectiv a deciziilor de concediere, conform art. 78 C. muncii, intrucat procedura de concediere colectiva s-a facut cu nerespectarea procedurii prevazute de lege. Art. 69 din Codul muncii stabileste expres criteriile avute in vedere, potrivit legii si/sau contractelor colective de munca, pentru stabilirea ordinii de Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de: a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati; (1) Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de: a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati; Cand este concedierea interzisa? 1. Motive de concediere interzise: pe criterii de etnie, religie, sex si orientare sexuala, varsta, handicap, boala (cronica necontagioasa, infectare HIV), optiune politica, situatie familiala etc.; 2. Situatii in care concedierea este interzisa: pe durata concediului de odihna, medical, de maternitate (sau cat Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului poate fi individuală sau colectivă. Acestea dispoziţii, care se regăsesc în art. 65 şi 66 din Codul muncii, au făcut, recent, obiectul unei critici de neconstituţionalitate, pe motiv de tratament inegal. In functie de numarul de angajati concediati, concedierea poate fi individuala sau colectiva. Concedierea colectiva este una mai complexa, care necesita parcurgerea unei proceduri de informare si consultare cu salariatii, precum si informarea prealabila a inspectoratului teritorial de munca si a agentiei de ocupare a fortei de munca. ibsvy9.

ce inseamna concediere colectiva